60 秒管理系列 – 轉工博奕

一個人的工作運,不用說,是很重要的;而其中一樣大家都會遇到的東西,就是轉工。

轉工,有多種原因。最直接是因為人工問題,又或者在原有的工作未必能夠給予晋升機會。此外,人事問題也很重要。

今天和大家分享我一位女客人的個案,她在找我看了一生運程之後,遇到了一個兩難的局面,就是她想轉工,然後她在外見工,成功了。

本來這也沒有甚麼兩難。現有工作晋升機會一般,人望高處,在外找新工作,這也是無可厚非的事情;只是她和舊公司交待辭職時,出現了意料不到的變化。

雖然意料不到,但還是在日常工作之中常常發生。今次和大家分享,順道學習轉工博奕。

我的客人的情況是這樣的:

轉工?不轉工?

龍師傅,有事求敎,我是做文職坐寫字樓工作的,現在的公司規模不算太大,屬於小公司那一類;但上司對我也很好,不過可惜沒很多晉升機會。

前幾天我去另一間有名的大公司見工,他們請了我,加薪10%,並説由於業務在高速發展,在這裡有很多晉升機會,於是我就答應去新公司並且向舊公司辭職了。

但我現在的上司居然為我爭取加薪25%挽留我,並說即使我只做多半年離開,到時也不會怪我。

老實說我在現在的公司工作不過一年,工作得很開心;而新公司上上下下也是外地人、自己也怕適應不來。

新公司吸引的地方,是它較大規模,高速發展和似乎有更多機會,如我現在選擇留下來,我會在下年再尋找其他工作機會,希望會找到一間最合適的。

不好意思我說了很多,由於我要明天給現在公司答覆,希望您能給予意見,謝謝!

龍師傅分析

這是一個很好的個案,因為幾乎每個人都會有這樣的機會遇到:想轉新工,然後新公司確認聘用自己,向舊公司辭職,卻遭上司挽留。

要解構這件事情,其實不難,我們的想法只要正確就可以了。有著邏輯的想法,再加上紫微斗數推算運氣的情況,不難找到唯一的事實。

五大因素評估新舊工作以及值博率

要評估新舊工作,不離以下五個元素需要考慮:

1. 人工

這幾乎包括了整個轉工博奕的大部份。打工仔,出來工作是為了甚麼?當然是為了錢;當然,錢不是最重要的,除了錢以外,其它因素也一併要列入考慮,但絕對不可以忽略了這件關鍵的事情。

如想著出來工作不是為了錢,那成了「本末倒置」,事情很多都會想不通。

出來工作不是為了錢?

對,確有人是這樣想,不過他們以為自己不是這樣想,但潛意識是這樣想的時候,行動就會向著「我工作不是為了錢」的方向進發,最後浪費了時間,要後悔已經太遲。

最常見的,是為了興趣而工作。

工作如果剛好是自己的興趣又賺到錢的話,無疑是最開心的事情;但假若興趣不能賺錢,那自己必需要重新審視現時的興趣是否會成為工作。

多年之前有一位客人,他的興趣是做導演,但現實生活之中他拍的戲,一部也沒有在戲院上過,而這個情況持續多年。

我當時跟他分享,他其實可以轉換工作,先想想賺錢養家的事情,待工作穏定之後,再想想自己興趣的發展;但他不同意我的講法。

此外,也有人因為一些沒有錢的事情在工作,覺得很有意義,但其實也是本末倒置。

我有客人,一直都很想做政治領袖,他花了大部份時間在遊行,示威,社區內義工的事情上,他覺得這在他而言,是很有意義的事情。

但同一時間,他概嘆他的人生為何沒有一份比較像樣的工作,我跟他分享,其實他要邏輯地審視自己的人生。

如果人生是追求一些使命,而自己一無所有也視為理所當然的話,那當然沒有問題;但他的情況不是這樣。

他的問題,並不來自做義工本身,而是他過份熱心做著義工的工作;而義工明顯和錢沒有關係,他想賺錢,但他要花很多時間去做沒有錢的義工,他覺得這樣很有意義。

這個問題,值得大家好好想一下。錢在一份工作而言,佔著很重要的角色。

想好了這個之後,才想其它問題;很多人就是想不通這個問題,以致一生都做著和賺錢全然無關的工作,然後奇怪為何賺不到錢。

2. 老闆

這也是一個很重要的元素。我何時都說:

「好工不如好老闆。」(龍震天)

你的老闆是否器重你,尊重你,不給你麻煩,讓你有發揮的空間,這是很重要的。一個人的情緒,或多或少都會和工作有關,長時間和老闆關係不好,持續性地每天都被上司責駡,其心理壓力可想而知。

在我看來,除非工作涉及肉體痛苦,例如打拳,搭棚,裝修,搬運,否則一般寫字樓工作,如果有著好老闆,即使工作多辛苦都好,其情緒都必然沒有問題。

肉體痛苦,則涉及正常生理反應,即使上司很好,你也可能做不來;例如我是用腦筋的人,如叫我在烈日暴曬下每天搬磚頭,那我做了一天第二天我想上班肉體上也不容許,因為我根本累到起不了床。

又例如搬運,即使有一億給我都好,有很好的老闆鼓勵我都好,我也無可能徒手抬部三角鋼琴上落還在吹口哨,這是體力問題。

另一方面,如果老闆不好,行 Micro Management,例如我之前說過的「變態女上司」,即使你的工作多悠閒都好,你也有可能會想轉工。

如果和上司關係好,即使工作很忙,常常開會,但做著你本能可以發揮的事情,那你的情緒也必定沒有問題。

3. 工作前景

工作前景是很重要的。人望高處,打工仔永遠都想升職加人工;如果工作上沒有晋升機會,那意味著自己如果一直待在這間公司的話,將來就會維持同一工作。

這要看個人意願而定。我有些客人心頭不高,但求工時穏定有東西可以做,嫁個老公生兩個小朋友,週六週日享受天倫之樂已經很開心。

所以,一定要看看自己的追求。

4. 同事關係

這個因素相比老闆之下比較次要但也不能忽視。同事是否有說有笑,對整體的工作而言是很重要的。

我有一客人,她同一 team 有四個同事,每天都見面,放工很多時候都一起吃飯,關係密切;後來有一個同事轉了去另外的公司,奇怪的事情就發生了:整個團隊在半年之內,一個一個走,到最後我的女客人也離開了公司。

這也是同事之間的相互影響。因為之前大家一起工作,互補不足,但一個走了,其它的同事也覺得意興欄柵,所以也接著走。

5. 工作性質

一份工作是否合意,工作性質是很重要的事情。明明我是喜歡出外見客人的,你著我每天對著大量文件,我一定做得不開心。

明明我是做 Operation 每天做固定工作就好,你要我每天都要見客幫公司銷售還要 meet target,可能心理壓力會很大。

明白了五個因素之後,我們就可以開始幫女客人分析了。

在薪金方面,無疑新公司加了自己 10% 人工,但舊公司老闆幫助自己爭取加  25% 人工,所以薪金方面還是以舊公司為佳。

老闆和自己的關係方面,女客人和老闆關係超級好,而老闆如果不重視自己,絕對不會幫自己爭取加 25% 人工,而新老闆則是未知之數。

晋升機會方面,新公司較大規模,晉升機會較多。

同事關係方面,現時的公司上上下下關係都好,沒有問題。

工作性質方面,新公司要見外地人,未必能夠適應;反而舊公司做了一年,知道自己工作能力足夠,可以勝任。

縱觀以上各點,除了晋升機會以外,其它各項都是舊公司較新公司優勝;此外,基於「好工不如好老闆」,「做生不如做熟」及「人工是轉工必然的決定性誘因」的情況之下,我建議女客人留在舊公司。

如果真的想要有別的發展,那必然要另外找一份人工更高的工作才去考慮。

女客人留在舊公司,無疑是一個很好的結局。

這件事情也和運氣有著直接的關係。如果女客人沒有找新工作,她也不會告訴舊公司她要離開,而她的上司也不會和她爭取 25% 的加薪。

龍震天「戀愛技巧」工作坊現正招生,22 June 2014 星期日 10:00-18:00 約定你,詳情請按此

(看完還意猶未盡?到龍震天專頁看看,你會發現更多精采分享:http://facebook.com/lungchuntin1

(你是否在感情路上,事業路上遇到問題?其實未必是你的命格不好,只是你不知道自己的整體人生藍圖和命運軌跡而已。如果連自己最旺的顏色,數字,方位都不知道,那怎樣會有運氣?在我看來,只要找對自己的方向,沒有一個人是不幸運的人。清楚了解自己強項弱項,對著目標而行,一定好過盲目亂撞。與其一生猜度自己的命運,倒不如清楚了解自己的命運軌跡,及知道自己現時是否跟命運軌跡有所偏差。

龍師傅設有紫微斗數一生詳批,紫微斗數感情咨詢,紫微斗數工作咨詢,陽宅及商舖寫字樓風水,改名,擇日結婚,擇日生子及問事服務,了解各項目詳情:

http://www.sunchiu.com/38754355272591036027.html

(總共 3,035 瀏覽, 今天 1 瀏覽)