你以為在家工作是福利？小心，這可能正是你被公司悄悄邊緣化的開始。

隨著疫情過去回復正常，混合辦公（Hybrid Work）已成為不少現時公司的新常態，部份人長期在家工作不想再回公司，因為不用每天對著老闆臉色，也不用和同事社交；然而，當大家都陸續回公司工作的時候，你卻只有自己一個人在家公司，極有可能有小人一步一步悄悄佔據你的位置。

這不是誇張，而是職場中真實上演的「能見度政治」。

你有沒有這樣的感覺：明明工作上也算用心，但由於長期見不到同事及上司，覺得自己被邊緣化？公司的重要決策，你永遠是最後一個知道的人；同事之間的事情，永遠只有你一個不知道？

在今日社會中，只懂埋頭苦幹已經遠遠不夠；當你在實體空間「繼續消失」，你的人脈與影響力正在悄悄流失，而這一切，往往是在你毫不知情的情況下發生的；這不是能力的問題，而是人性與能見度的問題。

很多人因為不想再回公司上班，都會自行想一些邏輯開脫自己：只要把事做好，上司自然會看到；但在職場的博弈中，你的能力固然重要，能否讓對的人在對的時機看到你的價值，才是決定你在工作上地位的真正關鍵。

在這一集情到龍匙當中，我將會和你拆解三個在混合辦公環境下保持職場影響力的核心策略：

1.如何建立真正有效的能見度 2.在遠距工作中建立非正式情報鏈 3.拒絕成為廉價勞工只做執行者

在職場上，權力從來不在座位上，而在於價值的流動；別讓遙距辦公成為你職場被邊緣化的原因；記住，只有當你能提供別人提供不了的價值，你才擁有真正的職場安全感。