「感情心得」90 後 Whatsapp 辭工的網友回應

今天中午發了一篇最近網上熱傳的「90 後 Whatsapp 向老闆辭工」的分享,得到網友的回應,其中有一位網友回應,值得分享,因為可以讓我們學習看一件事情,怎樣用邏輯看。

原文可以按此重溫

網友的回應

我不是幫這個員工, 因為公司都有這情況出現, 我想在員工角度解說。

1) 短信對話是由老闆發放, 想表達這個90後「沒品」 & 「沒責任感」

(龍師傅註:對,就是這樣,那後續問題是,是這樣,那又如何呢?我想不到重點在那裏。

我想起最近有一位客人,她感情有問題,工作有問題,人生找不到方向,而她有一個特點,就是她持續不停的說,但卻找不到重點。

如說明一件事,但沒有後續立場,那就是沒有重點。

老闆確是說這位員工沒有品以及沒有責任感,而我也同意;將事情反過來想就可以了,老闆說了這些,是否想說他的員工有品及有責任感?當然不是。)

2) 說到員工沒同理心, 你可知有很多老闆在指示工作時有沒有同理心, 工作範疇有沒有向員工方面角度去想, 能力上, 範圍上超出了, 已做成工作壓力, 而員工聲稱佢搵到新工作, 證明員工對於工作都不是玩玩下。

(龍師傅註:這完全說錯了重點。整件事情的重點很簡單,一看就明:

1. 員工只用 Whatsapp 通知老闆辭職。

2. 員工臨時突然辭職。

3. 員工沒有一個月通知,在正常情況下,做滿三個月,而即日辭職的話,是否賠一個月人工給公司的。

4. 員工問老闆計半個月糧給他。

當然,員工可以不滿公司,可以想成老闆給她很大壓力,可以說老闆不好;但這些都不是理由而讓該員工突然離職而沒有一個月通知。

當然,即日離職是可以的,關鍵是要補一個月人工給公司而已。

這些嚴格來說不是邏輯,只是普通常識(Common Sense)。我常說,要事情做得好,要人情世故好,要有同理心,未必是很艱深的學問,很多時候,都只是常識而已。

再想想,你是否可以說「因為我壓力大,所以我不上班十年,但你要照給我人工」?

當然不可以,這是常識吧。

如有這常識,那必不會想成「老闆對我不好」而可以「我不用通知你,即日我不上班,我也不會補一個月人工給你,然後你要支半個月人工給我」。

想想看,你是否可以說「因為我這個月做得很辛苦,所以這個月你要給三倍人工給我」?

如果以上邏輯成立,那就不如說成「因為我這個月做得很辛苦,所以這個月你要給五千億給我」更好。

如不成立,那邏輯會是怎樣?

你可以跟老闆反映,你也當然可以不做辭職,但你會否因為這樣,而想成「因為我工作辛苦,所以我即日辭工而不用通知你,我也不用補回一個月人工給你,而你要給我半個月糧」?

大家想想當中的邏輯,感性的想法就是這樣,自己心中想的,和事實不符,結果事實以事實發生,而自己想法無一呈現,難以控制,到最後自己卻要承受結果。

如果員工真的和老闆去到勞工處,你能想像到讓員工說「要補一個月嗎?我不知道,所以我不用補給你」這樣嗎?

你能夠想像到勞工處會說「哦?原來你不知道?那就好了,不知道是不用補的」然後對老闆說「你聽到了嗎?你的員工說不知道,所以她不用補回一個月人工給你了,你要付她半個月糧」這樣嗎?

而感性人的想法都是這樣的,她們只會憑感覺去判斷一件事,而結果很多都是判斷錯誤。)

3) 只是剛做滿3個月, 證明工作能力係無問題, 但3個月無reference letter, 見新工時可以說成3個月沒工作, 3個月沒工作在現在經濟來說, 實屬平常。

(龍師傅註:這當然成立,而且是必然的唯一方法。不過整件事情的重點,在於「即日辭職沒有通知又做滿三個月,是否需要補一個月人工給公司」,只需要答「需要」及「不需要」就可以了。)

4) 一係你計番半個月糧比我,一係就勞工署見 –> 講得出這句係有備而來, 員工無咁蠢告上去, 嚇個老闆咋, 如果由老闆告上去勞工處來來回回都有排搞, 傳喚當時人都可以一推再推, 搞到何年何日, 到請到新人都唔鬼記得件事, 淡左又唔想搞, 徙時間, 勞工處會找調解人同你地講和解架~

(龍師傅註:如果有想著「嚇個老闆」那真的是天真的想法。我想不到一個九十後說「勞工署見」會讓老闆受到驚嚇;相反,老闆已主動備案。

我其實是鼓勵那位老闆去勞工署追討回那一個月代通知金的,而麻煩的,必然不是老闆,而是那位員工。

當然,老闆也未必會這樣做,因為追討回那五千元,他也未必想花時間去做;但這都是後話了。)

另有一網友回應這位網友說:

「你都可以咁講嘅。不過,成段對話放得上網,都好明顯個老闆唔怕佢咯。」

(龍師傅註:對,很明顯,老闆當然不怕員工,因為整件事情都是員工不對,而她不對的地方是即日辭工,沒有責任心,只用一個 Whatsapp 通知老闆,還說不道要補一個月代通知金,還要求老闆要付半個月糧給她。

所以那位網友說「其實是員工嚇老闆」我真的想不到邏輯何在。)

及後,那位網友再回應:

「觀點與角度, 我地唔可以靠一而面之詞就說90後完全錯晒, 有D老闆或者上司都會另到你迫虎跳牆, 做出唔理性嘅手段。」

(龍師傅註:如 90 後那位員工沒有錯,那她對在甚麼?對在她即日辭工,只用 Whatsapp 通知,也不知道要補回一個月代通知金,然後要求老闆給她半個月人工是對的?

很多事情一想就明。你可以不同意一些事情,但你必然要同意一些現實規則。

即如我不同意工作要辛苦,那我可以十二時上班?

請你別見笑,現時真的有很多人,真的是有這個想法的。很多人工作常常遲到,是因為他在早一天很晚睡,而他覺得這樣,公司要容忍他。

很多事情,自己用邏輯想一想。)

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