說過多次，單靠工作能力，很難讓你在職場上被看見及常識；透過我一位客人的不愉快經歷，讓我告訴你要留意甚麼。

我有很多客人在職場上總是默默耕耘，以為只要把工作做好，上司自然會看見，一本正經而且沒有手段；然而，現實往往是那些懂得「包裝」，善於表達自己的人更容易獲得晉升機會。

讓我很坦白的告訴你，在職場中光有工作能力及勤力是不夠的，你還必須懂得如何提高自己的能見度，說話做事要有包裝技巧，才能讓你的努力被看見。

最近遇到一客人，他 37 歲，在一間知名 Fintech 做系統技術，現時此為當旺行業，所以人工及前景都不錯。

他性格內向，不懂溝通，人正經也沒有甚麼手段，只懂工作態度認真負責；每當系統出現問題的時候，他總是第一個站出來解決，經常加班到深夜也毫無怨言；反觀一同工作的同事個個都準時收工，星期五及提早放工去 Happy Hour；但他深信「只要自己有實力就總會發光」，只要自己努力工作，總有一天會得到上司的賞識。

然而，最近公司進行了一次人事變動，原本有望晉升為技術經理的他，卻意外地落選了；取而代之的是另一位比他年輕、資歷也較淺的同事。

他望著這位同事，很不甘心；這個懶人平時工作表現平平，但非常懂得交際，和所有同事關係都好，又懂討好上司，經常在會議上關鍵時刻發表高談闊論，把同事的功勞都攬在自己身上，甚麼事都插上一腳但又不會深入了解；他覺得公司很不公平，自己的努力全白費，也不知道是否要在這間公司繼續工作下去。

他回想起在過去的一年當中，自己負責了幾個核心系統的升級項目，解決了許多棘手的技術難題，也為公司節省了大量的成本。但他從來覺得這些是自己份內事，也沒有在會議上煞有介事主動滙報過這些做過的事情，更沒有向上司邀功。

他一心以為，上司都會看在眼裡，也會記得；結果在做年尾 appraisal 的時候，上司只是淡淡地說了一句「你做得很好很穩定」，就沒有下文了。

相反，那位獲晉升的同事，雖然只負責了一些周邊系統的簡單維護工作，但他經常會把一些小成績包裝得非常漂亮，並在各種場合向上司及同事滙報；他甚至會主動組織一些技術分享會，讓自己在公司裡建立起「技術專家」的形象。

他心想：「這些事情我就做不出來了！」

結果自己不做，別人做。

他看著這位同事得戚的樣子，自己心裏充滿了挫敗感，甚至開始懷疑自己的價值。

其實，在職場上，「懂做」和「懂說」同樣重要；懂做是你的工作能力，也是必需，而懂說就是溝通技巧，辦公室政治，更重要；如果你只懂得努力工作，你其實在職場上很被動；而你不懂得如何展示自己的成果，你的努力就很容易被忽視。

在他和我見面之後，我也和他分享不少辦公室政治術的技巧；他的情況其實沒有很糟糕，也不需要離開；他要做的，就是要改變自己，等待下一個機會。

由於 Fintech 流動性很强，所以公司在三個月之後會開一個更高級的位置；我則著他要好好把握機會，說不定是他的運氣也不一定。

從這件事情當中，我們可以學習三樣重要事情，幫助自己事業運提升。

重點一：主動滙報工作進度和成果

不要以為上司會主動去了解你的工作情況，他也會有自己的工作，他也會有自己的上司，要忙的事情；所以你要學會定期向上司滙工作進度，特別是當你完成了一項重要的任務或解決了一個難題時，一定要及時讓他知道；在滙報時，要突出你的貢獻和價值，用具體的數據和事實來證明你的能力，這就去到溝通技巧以及表達力。

重點二：在會議上積極發言，展現專業形象

他另一個問題是在公司太過內向，話不多；但你要留意，和同事及上司開會時是展示自己能力的絕佳場合。

開會時，不要總是坐在角落裡默默無語，要學會在會議上積極發言，提出建設性的意見和建議；這不僅能讓上司看到你的思考能力和專業水平，也能讓你在團隊中建立起影響力；即使你性格內向，也可以提前準備好要說的重點，然後在會議上有計謀地，勇敢地表達自己的看法。

重點三：建立個人 IP，擴大職場影響力

在公司裡，你要努力建立起自己的 IP；很多人都誤會了，以為要 KOL 又或者明星才需要建立 IP，其實不然。

這在某程度上是你的人設，你要在同事及上司眼中是甚麼人，你就得主動去營造效果，而不是默默無聲等人欣賞及發掘。

你的個人IP，可以是你在某個專業領域的專長，也可以是你在解決問題時的高效能力；透過主動承擔具有挑戰性的任務、主動參與跨部門的合作項目、或者在公司內部分享你的專業知識，讓更多人認識你、了解你的價值。

當你的名字與「專業」、「可靠」等詞語聯在一起時，你的職場能見度自然就會大大提高。

希望以上分析能夠幫助你職場思維。

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