一直以來我都說，別只會以事情表面去解讀，而是要思考，去看背後那九成別人沒有告訴你的事實。

這次我們來看，一個一直忠心耿耿的員工，是如何被有計謀上司一步一步推向離職之路。

這次分享的來信有警世作用：一個一直忠心耿耿的員工，是如何被有計謀上司一步一步推向離職之路；更重要是我們如何從這件事情當中學習思考，觀察力，一早看到問題所在，然後加以防範。

讓我告訴你一個事實，在職場的食物鏈頂端，能夠將辦公室政治現得很厲害的人，他們絕對可以帶着笑臉，握着你的手，七情上面，然後將你設局。

讓我們先看個案，然後再加上我的看法。

網友來信

龍師傅你好，我看了你的 youtube 多年，也參加過你的「辦公室政治術」課程，我在一家跨國公司擔任行政主管，我的女上司是公司的合夥人。

過去三年，她對我關懷備至，我們的感情也算是非常好，她會和我私底下吃飯，關心我，好像朋友一樣；她常對我說，這間公司只有我最信得過，而我在這間公司做下去，必然會有前途。

三個月前，我家人健康出現了問題，由於只有我一個，所以照顧家人的責任就落在我身上；當我知道之後，情緒出現嚴重問題，而我上司則主動走過來關心我，對我說工作怎樣都做不完，家人健康及得到照顧才是最重要。

同一時間，她將我現時負責的主要項目抽起，讓新來的同事跟進，著我不用操心。

我當時由本來很忙碌的情況，一下間變得清閒，我還覺得這樣更好，可以抽多一點時間陪伴家人；因為要照顧及陪同家人，所以我也常請假，她也批准。

另一方面，我也將手頭上的重要工作，關鍵資料也全數給了新同事跟進；而他也確實很用心去學習，很快就接手了我手頭上的工作，我還未知道問題所在。

漸漸地，新同事很少找我，因為很多事情他都知道；而他之後所做的工作我也無從過問，因為我也接觸不多。

上週，公司突然宣佈架構重組，可能要削減人手；在大會上，我上司突然間變臉，竟然拿出了一份我半年前「未完成」的錯誤報表，向大老闆滙報，說我的工作能力有問題。

大老闆於是再追問下去，我上司告訴他，現時我有很多主要工作都給了新同事跟進，而我則啞口無言，因為這是事實。

師傅，到最後你也會預料得到，我就是那個被削減的員工。

最令我氣憤的，是我上司那副貓哭老鼠的表情；她叫我入房，說對不起我，她已經盡力在老闆面前說好話，但幫我不到。

我當然傷心欲絕，眼前之計唯有再爭取時間找新工作。

我想問師傅，我現時有甚麼可以做？

龍師傅分析：職場從來沒有感情只有價值

首先多謝你來信，如果大家也有職場問題，歡迎來信分享；個案適合的，我會放在 blog 或者情到龍匙分享。

你的問題的確令人心痛，這些個案在職場上常有發生，就是：

「職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有利益及等價交換。」（龍震天）

很多朋友都有一個誤解，覺得職場上可以交到朋友；但其實真相是，能夠交到朋友只是一個 bonus，大部份都是以利益為大前題，你有價值，自然就會受到高度重視；沒有價值，一直和你交情好的人也有機會離開。

上班必然不是為了識朋友，而是專心工作；認識朋友只是因應情節，讓自己工作順利一點。

而她上司確實很會演戲，可能是網友剛入職時忠心，有利用價值，所以上司自然會加以器重。

而網友問題則在於不懂防禦技巧，導致最後換來無可挽回的局面。

我有三個非常重要的職場邏輯給你參考，請用心記下來。

1. 別被對方用廉價情緒博奕迷惑你

上司跟你私底下吃飯，聊深入話題，這本來是好的，因為她和你有好關係；但你自己也要心知，會否當時自己還在對方眼中有價值，所以她對自己好。

事情永無一成不變，在工作的過程當中，如果想自己的地位穩如泰山，就必然要持續輸出價值；這樣上司就必然會持續器重自己，因為對方也要靠自己幫忙，讓她的工作順利。

職場不同真正朋友，在其位，做其事；對方對你很好，有可能你在那個位置能夠給利益對方；當你不再在那個位置工作時，她還能夠持續對你好嗎？這些例子我見過不少。

2. 絕對不要在職場分享個人危機

她的問題是，將自己的家庭問題暴露太多，形成別人改變了自己觀感。

當然，她家裏親人有問題需要照顧，和上司說說當然很合理，但說得太多的時候，會否讓對方覺得自己的問題嚴重影響到工作，而讓上司另有想法。

她當然希望上司明白她的處境，從而作出一些靈活調動；但她上司表面上沒有甚麼，但卻心裏有數，主動將她手頭上的工作調配給新來的同事，而且是非常重要的工作；在這一步之中，她確實行錯了棋。

所以，在職場談及個人之事時，也要邊說邊看，不用急於一下間露出了底牌；然後再看對方反應及行動再作決定；當你露出底牌時，其實是示人以弱，即使上司沒有甚麼，你的同事對你眼光也不相同。

請記著，職場只需要你的專業，工作能力，解決問題能力。

3. 你在工作上一定要有自己的「黑盒子」

最後一個重點，也是最重要的，就是你要在工作上保護自己，就必然要有一些工作，只有你知道來龍去脈及安排，別人無法取代，這樣你工作上的安全感自然會大得多。

她遇到的另一個問題是，無條件將手頭上重要工作交給了新來的同事；這樣她的價值馬上就會變低，因為另一個人可以輕易取代她。

所以即使她交出工作也好，必然不是全部都交出來，而是留有一手，將一些關鍵的工作抽起，自己繼續跟進，這樣就能確保自己的價值。

職場從來不講道理，只講強弱，所以才會有辦公室政治；網友提到的「辦公室政治術」是一個很重要的課程，大家如果想在職場上自保，甚至乎要作出反擊，看通全局的話，就可以留意。

（了解辦公室政治術課程請按此）

最後總結，既然已成事實，就要重拾心情再找工作，要看看自己適合的方向，是否要趁著這個機會改變工種；在找到新工作之後，一定要懂得看職場局勢，甚麼應該說，甚麼不應該說得太多，自己思考一下。

事業要好要順利，就要看大格局，方向，行運時機，再結合現實情況，這樣就當然會有把握很多。

（了解一生運程詳批及工作咨詢服務請按此）