運氣, 你到底在那裏 — 勤力, 用心做未必成功

2 月 2, 2009

早前發表了 "運氣, 你到底在那裏 — 做人不要自謙, 亦不要太過自大" 的文章之中, 得到網友欣欣向榮的分享.

這是一個很典型的 case, 說明 "勤力, 用心做未必成功" 及體現了 "這個世界是不公平的" 的情況, 很值得分享。

先看欣欣向榮的故事,然後就是龍師傅的看法。

欣欣向榮的分享

真系好令人深思的一篇文!我剛剛先出來做野,開頭我覺得我運氣幾好架,經過幾輪面試終於去左一間比較好的酒店做采購部文員,但系當我入職的時候,人事部將我調左去人事部而唔系再響采購部做野,開頭都覺得反正都系學野,去邊個部門都得啦,認認真真做好就好,反正還未穩到自己以後發展的方向,但系到後來我發現一切都錯左了,三個月人事部D同事都未安排電腦俾我,講系做文員,但系就講我調左去聽電話,日日就系對住個電話,我真系覺得這種生活簡直就系痛苦。不過我都系甘做,做好自己熬過左四個月,佢地終於俾部電腦我,但系依然就系咩野都唔西我做,我日日就系上網,聽電話,我覺得我好廢啊,請我返來做咩呢?人事部開會從來我都未有資格參加過一次,我有時候問自己我系佢地部門的嗎?我真系想學多D野,我同經理講過我想學多D野,但系佢竟然同我講這是內部機密,我好心傷,那我算什麽呢?
     終於有一次機會可以俾我發揮一下了,總監個秘書辭職暫時還沒有找到適合的人選,會議記錄所有文件先由我跟上,我好真系這次的機會,各樣野都做得好順利,我以為人事部D人可以睇到我系做到野架,以後會俾D野我做,但系原來這種可能系唔會發生架。直到總監穩到新的秘書,我開始好生氣,因為總監秘書原本話要請一個認日文,英文架人,但系結果人事部請左一個英文都唔認,別說日文的人做總監秘書,而佢地同我講本來想穩你做,但系你英文唔太好,其實我英文都可以處理一般的文書工作,我學歷又俾新來架高,點解可以甘唔公平,我系唔系唔夠新來的秘書運氣好,我好想辭職~~~真系好想~~~,龍師傅,你可唔可以指導下我,我應唔應該辭職啊,我再這樣落去,有發展的可能性嗎?

龍師傅的回應

欣欣向榮這個 case,正正體現了兩個道理:

1. 好人未必會有好報,勤力肯做,最終換來可能只是一無所有。
2. 這個世界是不公平的,學歷經驗未必和薪金職位成正比。

如加入公司做了三個月,很多東西自己會看得到,有時候,主動爭取未必會得到別人認同,因為人夾人緣,欣欣向榮要先想想是否自己的人緣運有問題?

人喜不喜歡自己,必有其原因。有時未必是自己問題,可能是和上司不合,又或者當中有一些事情發生了也不一定;如果能夠多和朋友分享,朋友可能會說到一些事情給你聽也不一定。

我見過有些例子,在A公司做得很不開心,而轉去了B公司之後,就做得很開心,因為一間公司的文化,未必會適合自己,以這個 case 來看,如果身為人事部,開會時不預留位置給自己,自己問上司時,上司說這些是機密資料,就有點那個了;自己就應該想,是否要繼續留在這間公司。

可能欣欣向榮現在做的事情,都是比較閒散或 routine 的工作,上司未必會看到自己做得好的一面。例如影印,filing,即使做得正確,上司也覺得應該如此,全無半點感激。

另外一件事,就是有位也不被升,而特意請外面的同事。看到外來的同事無論在學歷,工作經驗方面都不夠自己好,而上司仍然堅持要出外請人的話,就明顯看出上司和自己的理念不太相同。

我覺得還可以做的,就是嘗試摸摸上司的性格,因為我常說,工作能力好是沒有用處的,不做錯事情也是沒有用處的。人緣運佔了很重要的一個部份,所以應由人緣運開始想起。

又,如果上司對自己的印象不好,那繼後要改變也是很困難的。因為人有主觀性,覺得別人不行的話,無論自己做甚麼對方都會覺得不行。

我覺得欣欣向榮是時候想一下轉換工作環境了。
 

​關於作者

龍震天課程

龍震天,玄學家,作家,出版書籍三十本,題材包括男女感情心理學,語言技巧,潛意識,改思改運,解碼術,感情個案分析等。


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