本來好端端工作,上司也看好自己,卻因為上司突然離職另有人空降,導致自己權力地位受到大影響,應該要如何部署?
新上司空降帶來的人事大地震,如何自保與突圍?
職場如戰場,有時候最大的危機不是來自於工作本身的難度,而是突如其來的人事變動;面對新上司空降、舊有勢力被清洗的辦公室政治,我們應該如何調整心態,在逆境中找到生存之道,甚至化危機為轉機?
最近有客人找我做工作咨詢,她 28 歲,大學畢業後就在一家大型跨國公司工作,至今有四年工作經驗;她現時任職中層管理,一直以來工作表現都非常出色,深得部門主管的賞識,更被上司重點培訓,前途不可限量。
但有時候人生就是這樣,好景不常,主管因為個人發展原因突然離職,公司隨即從外面高薪挖角,空降了一位風格強硬的新上司;這位新上司完全不認識她,所以對她態度只是一般,一上任就以「改革」為名,推翻了過去所有的既定流程和工作模式;更讓她感到不安的是,新上司帶來了兩位自己的心腹,她隱隱感到不安。
她原本正在主導一個籌備了大半年的大型項目,眼看就要進入最後的執行階段,卻被新上司以「需要更有經驗的人來負責」為理由,硬生生地轉交給了其中一位心腹;而她則被分配去處理大量繁瑣,沒有實質產出的行政報表和數據整理工作,全部只是後台的工作,做好完全沒有人知道而且應份,做得不好就會有人出來責難。
面對這種明顯的打壓,她感到非常委屈和憤怒,情緒受到影響;她曾試過在會議上提出自己的想法,卻總是被新上司粗暴地打斷,顯然有主觀成份;她也嘗試過主動找新上司溝通,表達自己希望繼續參與大型項目的意願,但對方只是說她需要時間想想而沒有下文,根本不給她任何機會。
每天看著別人在自己曾經付諸心血的項目上指手畫腳,自己卻只能做著打雜的工作,她開始懷疑自己的價值,甚至萌生了辭職的念頭。
在職場中,遇到「一朝天子一朝臣」的情況是非常普遍的;改朝換代,在任何公司都很常見;面對這種人事大地震,情緒化和衝動祼辭絕對不是最好的解決辦法;她要做的,是需要冷靜分析局勢,運用博弈思維來尋找突破機會。
重點一:冷靜觀察,摸清底細
面對新上司的空降和打壓,第一時間絕對不能硬碰硬,一碰,她便輸了;如果形勢別人比自己强,最好是先潛伏,看清形勢;新上司初來報到,急於樹立威信和安插自己的棋子,這是辦公室政治的常態。
在這個時候,當你越反抗,就越容易成為被攻擊的目標;相反,你應該保持低調,冷靜觀察新上司的行事作風、性格特點以及他對公司高層的影響力。
同時,也要摸清他帶來的心腹的實力和弱點,因為只有做到知己知彼,才能在後續的博弈中佔據主動;不要急於表態,先做好手頭上的工作,即使是瑣碎的行政事務,也要做到無可挑剔,不給對方留下任何把柄,才有機會再進一步反擊。
重點二:尋找盟友,建立價值
在自己被邊緣化的時候,孤軍奮戰是非常危險的;你需要在公司內部尋找潛在的盟友,最好是有權有勢;如果是你上司再對上的管理層能夠照顧你,當然會更好;這些盟友可以是高層,可以是同樣受到打壓的同事,也可以是其他部門與你有工作往來的合作夥伴。
透過與他們建立良好的關係,你可以獲取更多的資訊,並在關鍵時刻得到支持,也可以方便自己工作;更重要的是,你要在現有的工作範圍內,努力發掘和創造新的價值。
例如,你可以透過優化行政報表的流程,提高部門的工作效率;或者在數據整理中發現新的市場趨勢,並形成有價值的分析報告;當你能夠持續輸出高質量的成果,展現出不可替代的價值時,新上司也會重新評估你的地位。
重點三:騎牛搵馬,掌握主動
雖然我不建議祼辭,但這並不意味著你要一直留在原地;面對惡劣的辦公室政治時,保持開放的心態,試著往外看一看,看看有沒有新的機會,這就是騎牛搵馬。
當你擁有其他選擇時,你的心態就會變得更加從容,氣場也自然會强,也不用再擔心眼前工作,因為你有後路,與新上司的博弈及過招之中也會更有底氣。
同時,你也可以利用這段時間,提升自己的專業技能,擴展人脈網絡,為未來的發展打下更紥實的基礎。
請記著,職場永遠都會流動及改變,沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,只有永遠的利益;掌握主動權,掌握資訊差,才能在職場中立於不敗之地。
職場從來都不是一個講求公平的地方,因為本來就不公平;面對突如其來的人事變動,抱怨和逃避不會對事情有幫助;唯有提升自己的思考能力,學會在職場中生存,才能真正掌控自己的事業。
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