有時候工作環境當中，自己不能控制而被人擺了上枱，同事有計謀去排擠自己，攪小圈子，視你為敵人；這情況下應該如何自處及應付？

很多人以為在職場上，最難應付的是繁重的工作量或是挑剔的客戶；其實，真正讓人心力交瘁、每天不想上班的原因，往往是辦公室裡的小團體與派系鬥爭。

要在這種環境中生存，你必須學會看清形勢，不要盲目站隊，而是要讓自己成為無可取代的關鍵人物。

最近有數位客人找我做工作咨詢，不約而同都面對這問題，所以我很想為大家分析一下，遇到這種情況應該要怎樣做，希望可以幫助到大家。

她今年 28 歲，在一間很具規模的物流公司擔任營運主任，已有四年工作經驗；雖然現時經濟一般，但物流這行業也算穩定，她公司福利也不錯，所以一直都做得很開心；但她最近卻產生了強烈的辭職念頭；原因不是工作太辛苦，而是部門內部的派系鬥爭讓她感到抖不過氣來。

部門之中主要分為兩大陣營：一派是由資深經理帶領的「Old Seafood」，他們掌握了公司的核心資源和人脈，雖然行事作風保守，但他們非常老油條，知道辦公室政治怎樣玩，總找不到他們錯處，有時候還會反擊；另一派則是新上任的 Director 帶來的「改革派」，他們作風進取，急於推行新系統和新流程，因為很多同事剛入職不久，所以都想很快做點成績，站穩陣腳。

她剛入職時，只專心做好自己的份內事，以為只要工作表現好，就能安然無恙。然而，情況卻並非如此簡單；辦公室政治就是這樣，你不麻煩人，人家主動麻煩你。

「老 Seafood 派」的同事經常在午餐時間一起吃飯，私下批評「改革派」的種種問題；他們會在工作上暗中不配合，拖延進度；而「改革派」的同事則會在會議上單打獨鬥，試圖用數據和新理念壓倒對方，每次開會都刀光劍影。

她則夾在中間，感到無所適從；有一次，Director 要求她負責一個新項目的數據分析，這本是她的強項，但當她向「老 Seafood 派」的同事索取歷史數據時，對方卻以各種理由推搪，甚至暗示她不要「多管閒事」，叫她不要做。

她感到非常委屈，向另一位看似中立的同事傾訴，也談得很深入；沒想到第二天，她抱怨的話就被傳到了 Director 耳中，然後對她的態度也變得冷淡；她開始害怕上班，每天都要小心翼翼地看人臉色，深怕一不小心就得罪了其中一方。她覺得自己就像一隻羊，隨時會被這場鬥爭吞沒，成為犠牲品。

其實，職場上有辦金室政治非常正常，有小圈子和派系鬥爭是無法避免的；你與其去逃避，不如學會如何在其中自處，甚至利用形勢為自己創造優勢。

重點一：保持中立，不參與是非

在辦公室裡，最忌諱的就是隨便站隊或參與是非，因為你不知道那一方會最後勝利；當同事在批評另一派時，你可以微笑傾聽，但絕對不要附和或發表意見；你永遠不知道今天跟你抱怨的人，明天會不會把你的話傳出去；保持專業和客觀的態度，專注於工作本身，讓大家知道你是一個「做事」的人，而不是一個「搞事」的人就好。

重點二：提升自身價值，成為無可取代的人

在派系鬥爭中，最容易被犧牲的往往是那些沒有核心競爭力的人；所以，你要努力提升自己的專業技能，讓自己成為部門裡不可或缺的角色。

當你的工作能力得到雙方的認可，他們自然會減少對你的針對，甚至會試圖拉攏你。

請記著，實力才是你在職場上最好的護身符。

重點三：建立良好的人際關係，但不深交

你可以與各派的同事保持良好的工作關係，見面打招呼，偶爾閒聊幾句，但切記不要深交；不要把同事當成知心朋友，更不要向他們透露你的私人生活或對公司的看法。

當你能保持適當距離，既能避免捲入不必要的麻煩，也能讓你在工作上保持客觀和理性。

希望我的分析能夠幫助到你職場中自處。

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