我有不少客人找我做咨詢時，其中一樣她們面對的問題，就是應付小人；小人無處不在，即使你甚麼都沒有做過都好，她們還是會走來攻擊你。

這次讓我們看看應付是非小人的要點，免得讓她們影響你在職場上的表現。

工作上最無可避免的一件事情，就是職場是非；有些人天生就惹是非，即使自己甚麼都沒有做都好，還是會有小人主動攻擊自己。

職場上被小人看上有很多原因，而我在 Patreon 當中就分享了大量例子，說明了工作上有是非的原因以及怎樣處理；因為平台不公開，我更能坦白地分享了很多看法，舉的例子更為深入；大家如果有興趣學習，可以留意。

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對付小人的技巧極為重要，但我有很多客人都不懂得怎樣處理；原因在於她們在職場上被人識別為一隻羊，毫無反抗之力，導致小人知道，得罪了她們絕對沒有後果，形成惡性循環，越變越差。

請記著，我們上班是真的做工作，我們絕對不願意努力工作，而到最後因為小人而漠視了我們的功勞；因此，你絕對有必要去學習辦公室政治術，識別小人，然後針對性地對付她們。

我在 Patreon 也常說，做人要有道氣，而這道氣在職場上，就是你的氣場；想想看：為甚麼有些人常被人欺負，有些人卻沒有人夠膽惹她們？原因也在於氣場；因為這些小人知道，惹了這些人一來得不到自己想要的東西，二來也有可能會對自己有影響。

而我們要做的，就是有氣場的人。

不過說就很容易，但如何去做呢？最簡單的邏輯是，幫助這些小人在潛意識做負面影像；當她們有些事情針對你，而到最後她們自己得不到好結果，甚至乎惹來麻煩的時候，她們就會走開。

善良的人不會做這些，因為她們受到原生家庭或性格影響，覺得對人不好是不應該，結果一生都會在職場被人欺負。

我有客人找我做工作咨詢時，跟我分享，她轉了多份工作，每次一去到新公司時都會被人針對性欺負，同事關係也不好；結果每次都在短時間之內離開公司另謀高就。

一次是巧合，兩次也可能是巧合，但發生了多次，就不會是巧合了；所以我們有必要好好審視自己的行動及想法，看看是否真的是自己問題。

在這裏，讓我教你三招對付這些小人，共通點是你一定不要怕事，以及不要不好意思；好人常常都很怕事，抱著錯誤的「多一事不如少一事」，結果同事知道你的弱點，就會不停欺負你，對你苛索。

其實應該掉過來想，要將小事化成大事，讓全公司同事知道，讓對方很難看，這樣你就會成功告訴對方你不是一隻羊，對方找錯了對象，下次對方想對你不利時就會三思，因為真的沒有人想在職場上焦頭爛額的。

招數一：說話有反差

我在「溝通一定要做對的三件事」這個免費講座有說過，做人說話一定要有反差，這樣對方的腦袋就會混亂；明明你是笑著對她說話的，為甚麼說的話這麼難聽有攻擊性？她一看不穿你的底牌，你就高了一格。

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這是你想人生過得好的重要技巧，但我有很多客人或朋友都不是如此表達，因為她們覺得做人要正經，直接，不要心裏想著不好的事情，表面上卻裝出很好，其實剛好相反。

當你說話有反差，你的氣場就出來了。

很多人當受到小人攻擊或惡言相向時，都會選擇將所有情緒在表面上浮現出來；這讓對方及其他同事看到，就會知道你真的被惹怒了，而你也沒有解決方法，也代表對方說的話可能是對。

要對付小人，你必然要微笑，反問，在對話之中攻擊對方，但在表面上卻裝出很友善的樣子，讓對方防不勝防。

如果你真的學不會這一招，你在職場上就會很蝕底；因為你會讓大家都知道了底牌，也會知道你腦袋在想甚麼；如果你真的學不會，我在 Patreon 當中特別開了一個辦公室政治術的系列，內裏都是解答大家問題，也由於平台不公開，我的表達更為坦率直接，你會更容易明白。

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招數二：將事情公開

另外小人也常會有一些不合理的要求，她們總喜歡個別和你商量，然後再七情上面，動之以情，務求讓你得到不公平的待遇而沒有人知道。

怕事的人行為永遠像一隻羊，心想既然對方都私底下去自己商量，不如就答應她吧；但請你記著，只要有第一次，就會有第二次，第三次，無窮無盡。

幫助別人當然可以，但也要看是否合理；很多時候如果和同事有交情的話，也會有可能私底下找自己談的；如果是這樣的話當然沒有問題。

不過對方如果提出的要求很不公平也很不合理，而你和對方也沒有甚麼交情，也沒有必要去幫助對方時，你其實就真的不用太過客氣。

那麼，如何把事情公開呢？

最簡單的就是用話術。我在「愛情心理學控心術」的超值課程當中，我就詳細分享了術的用法；你在這情況大可以說「好呀，沒有問題的！（表面裝出同意的樣子），如果是這樣，我們在下次開會時和其他同事商量一下吧！」

這一招也是常用，表面上你是一隻羊，你好像答應了，但其實你甚麼都沒有答應，反而主動說在下次開會時擺上枱大家談。

小人是很怕這些公開討論的，因為她們沒有道理，也明知道要求過份；所以當你一說要公開討論時，她們就有可能會知難而退了。

所以，道理在你那一方，而對方要求不合理，擺明欺負你的話，你就可以用這一招，將對方的醜行主動讓其他同事知道，而不是暗啞底自己忍受。

你這樣做還有一個好處，就是你在行為上告訴對方你不是一隻羊，她找錯人了，所以下次她也未必會再來找你。

去到這時，記得用回第一招，說話有反差；你和她關係不好，絕對不用表面上做出來的；每次看到她都要主動打招呼，微笑，直接稱呼對方名字，再加揮手，好像很親切的樣子，這才是辦公室政治術。

你這樣做，她真的不知道你心裏想甚麼，你的地位也自然會高了一格；這些招數，我在超值課程「辦公室政治術」說了很多，你一定要學會，確保職場上沒有人敢看輕你，當你是一個閒人。

招數三：借力打力

對付小人，你未必要自己去對付的；如果可以的話，你當然用更强的人去對付他；例如你做了一樣事情，對方存心攻擊你，覺得你做的事情錯了，然後加以批評，你會怎樣做？

表面直接的人，只管有情緒，真的就放下手頭工作和對方爭辯，其實這樣是沒有意思的；因為對成存心針對你，無論你說的話有多好，對方只會不以為然及不同意。

何時也要記著，要做好一份工作，絕不是你做的事情有多對，而是你怎樣鎖死那些對你不利的人，這就是辦公室政治。

要應付這種情況，首先要想你的工作，是否由另外的人批準及同意？如果這些人職位更高更有影響力就更好。

如果有，你就可以先用一招以退為進的方法，先用誘導性問題讓對方說一些更狠的批評話；因為對方不知道你背後的人，所以她們為了攻擊你，必然會不留情面；這個時候別惹怒，平靜地鼓勵對方說多一點，越難聽越好；最好有電郵做證據，備用。

待對方將話說得差不多時，你就可以表明立場，置身事外；說明整件事情也和你無關，其實是另外一位職位更高的老闆又或者別的部門主管，甚至管理層提議的。

說完之後，先不用急著再出招，先看看對方反應，這招是摸石過河；因為你一旦將話說盡了就不能回頭，現時只說出關鍵性的一點，可進可退。

如果對方在聽到之後開始知難而退，那很好，說明對方已經怕了你提的那個人了。

一般人去到這裏就會收手，因為目的已達；但有學過辦公室政治術的人就不會這麼簡單，因為這只是羊的行為：被人攻擊，想咬自己，自己避開了，對方走開，自己也走。

這只是閒人的做法。

更正確的做法，是要像獅子一樣，你要反過來攻擊對方；因為唯有這樣，這些小人才會怕了你，下次和你交手都要忌你三分，因為他知道你是有想法以及有思維的人；更重要是，你要讓他知道你是有計謀去攻擊對方，而且你是有這個能力的。

去到這裏，你知道他已經怕了，你就要在這裏將事情做大，說明不可以就此停止，用其人之道還自其人之身，說明他的話很有道理，其實真的很有問題，而且也要和你所提及過的人詳細討論。

這樣的話，對方就不自覺被你套住了，因為對方原本的目標是你，現時你已全身而退，對方也當然想走。

但你又怎會在這個時候輕易放過對方？你必然是緊咬著對方不放。

這招就是借力打力，你要强調事情的重要性，執意要當面和背後的人討論，而且也需要對方在場。

就這樣，你就能夠巧妙地，本來對方是纏繞著你，現時是變了你纏繞著他，形勢就逆轉了。

一隻羊是不會做出這種事來的，唯有獅子老虎才會。

最好的情況是，背後幫助你的人，可能是部門老闆，可能是管理層，直接知道了這個小人反對他的想法，而且放了狠話；然後管理層大動肝火，因為這個小人得罪他，而被管理層責駡；你又可以置身事外，完全不關你的事。

以上三招，都是很有效率對付小人的方法；最重要是狠下心腸，別要在職場上當一個好人，否則只會不停被人欺負，受到不公平的對待。

既然職場都是不公平的了，何不利用形勢，將自己推到不公平優勢的一方？好好想想。

最後提提大家，如果真的想學習辦公室政治術的話，你可以參加我的「辦公室政治術」課程，又或者加入我 Patreon，透過大量公開平台沒有說的實例去學習。