職場真正厲害的人，不是日日留到最後，而是做事有交代，做人有底線，離開時有選擇。

這次分享的個案，是最近一位客人找我做工作咨詢時面對的問題；她上任新工不久，很勤力及用心工作；但過了一段時間之後，上司叫她入房，對她說不應該太準時下班，因為給其他同事看見會不好。

她做錯了嗎？

她最近剛轉了工，現時在一間銀行做行政主任；由於她做事很快，人醒目，所以她的工作很快就完成，而且很有效率，所以她通常都準時收工；她不是懶，只是不喜歡放工後仍裝出很多工作的樣子，呆坐在公司浪費時間。

她最初入職時，上司說公司不鼓勵無謂加班，只要事情完成就可以準時走；而她也算盡責，每天早上提早十分鐘就到公司，下午五時半前通常都會完成所有工作，六點就會下班。

可是三個月後，一次部門會議，另一位主管笑說：「她很準時，夠鐘就走。」全場有人笑，她卻覺得渾身不舒服。

大家留意到了嗎？這就是辦公室政治，你做每一件事，都有人留意你；批評你時就有反差，笑著說你做得不對的地方，但你卻沒有甚麼不對。

第二天，上司就叫她入房，說她工作表現不錯，但她收工太準時，會被人看見以及閒言閒語，著她留意。

她很生氣，反問她上司，問是否有不滿的地方；上司說沒有，只是希望她「有時遲一點才走，讓人少點閒話」。

及後，有同事故意在五點多才電郵資料給她，說：「反正你做得快，麻煩你幫我整理一下。」

她當然拒絕，因為那些工作根本不是她負責，對方就走過來去到她面前，笑說她不幫手（也是說話有反差；但她答應的話，當晚便要加班至晚上八時。）

她感到最痛苦的，不是工作量多，而是她懷疑自己是否不懂辦公室政治。

我跟她分享，這件事要分兩個層面來看。

首先，準時下班不是錯，但你要讓上司知道你做了甚麼；很多人吃虧，不是因為工作量多，而是工作自己完成後沒有留下痕跡，上司根本不知道你能幹，她們會覺得很多事情都是自動完成的，完全沒有想過背後是你的功勞；你很勤力，做了很多事情，自己一清二楚，但上司根本不知道；而同事只看到你準時走。

所以，定期對上司及不同的同事滙報自己做了甚麼工作很重要，不說的話別人以為你還沒有完成，更糟糕是他們根本不知道你做過。

第二，今時今日環境一般，很多人都會為了自保而有小動作，所以小人會特別多；你不參與辦公室政治，但別人卻會找上你迫你玩，所以無論如何也要自保；真正高手，一定會表明界線，而不是只有情緒及形容詞；例如當同事臨收工才推工作給你，你大可以說：「我今日已排好工作，如果很急，我可以幫你先看重點。」

語氣可以柔和，但界線必須清楚，也是說話有反差；有道氣，別人自然不敢動你分毫。

第三，職場的氣場及運勢不是靠委屈自己換回來的。很多人以為，只要自己肯忍肯捱就好，但職場從來都不是這樣，而是要有思維有策略手段；上司欣賞你也從來不是你最遲收工就最好，想想也知道；最重要是有解決問題的能力。

她後來聽取我意見，當有工作叫她做時，她先問期限，也分優先次序；就這樣她順利過了試用期，上司也開始委以重任，證明她在上司心目中的工作能力；由於她擅於解決問題，也懂得安排工作，她開始在公司之中建立了自己的人脈圈，其他小人也沒有再說甚麼。

在這個個案當中，我們可以學到三個重點，在職場上必有用處：

重點一：你一定要讓人知道，你不是因為偷懶而早走，而是你的工作能力比起一般同事强很多，事情一早已經完成。

重點二：無論有多不願意參與辦公室政治也好，你也會被人捲進來，所以你要有表達界線的能力；一直沉默，別人就會看你不起，認定你沒有還擊能力，是一隻羊。

重點三：職場貴人及運氣不會因為你委屈自己而出現，只會因為你工作能力高，可靠，有價值，更重要是你有溝通能力而接近你。

最後請記著，職場上真正高手，絕對不是每日留到最後一個走，相反留到晚上也不走的人，大部份都是工作能力極有問題；公司要的，是做事有交代，做人有底線；你可以努力工作，但不要把自己努力成一個沒有時間及自己，被人看不起的人。

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