一個人的工作運，不用說，是很重要的；而其中一樣大家都會遇到的東西，就是轉工。

轉工，有多種原因。最直接是因為人工問題，又或者在原有的工作未必能夠給予晋升機會。此外，人事問題也很重要。

今天和大家分享我一位女客人的個案，她在找我看了一生運程之後，遇到了一個兩難的局面，就是她想轉工，然後她在外見工，成功了。

本來這也沒有甚麼兩難。現有工作晋升機會一般，人望高處，在外找新工作，這也是無可厚非的事情；只是她和舊公司交待辭職時，出現了意料不到的變化。

雖然意料不到，但還是在日常工作之中常常發生。今次和大家分享，順道學習轉工博奕。

我的客人的情況是這樣的：

轉工？不轉工？

龍師傅，有事求敎，我是做文職坐寫字樓工作的，現在的公司規模不算太大，屬於小公司那一類；但上司對我也很好，不過可惜沒很多晉升機會。

前幾天我去另一間有名的大公司見工，他們請了我，加薪10%，並説由於業務在高速發展，在這裡有很多晉升機會，於是我就答應去新公司並且向舊公司辭職了。

但我現在的上司居然為我爭取加薪25%挽留我，並說即使我只做多半年離開，到時也不會怪我。

老實說我在現在的公司工作不過一年，工作得很開心；而新公司上上下下也是外地人、自己也怕適應不來。

新公司吸引的地方，是它較大規模，高速發展和似乎有更多機會，如我現在選擇留下來，我會在下年再尋找其他工作機會，希望會找到一間最合適的。

不好意思我說了很多，由於我要明天給現在公司答覆，希望您能給予意見，謝謝！

龍師傅分析

這是一個很好的個案，因為幾乎每個人都會有這樣的機會遇到：想轉新工，然後新公司確認聘用自己，向舊公司辭職，卻遭上司挽留。

要解構這件事情，其實不難，我們的想法只要正確就可以了。有著邏輯的想法，再加上紫微斗數推算運氣的情況，不難找到唯一的事實。

五大因素評估新舊工作以及值博率

要評估新舊工作，不離以下五個元素需要考慮：

1. 人工

這幾乎包括了整個轉工博奕的大部份。打工仔，出來工作是為了甚麼？當然是為了錢；當然，錢不是最重要的，除了錢以外，其它因素也一併要列入考慮，但絕對不可以忽略了這件關鍵的事情。

如想著出來工作不是為了錢，那成了「本末倒置」，事情很多都會想不通。

出來工作不是為了錢？

對，確有人是這樣想，不過他們以為自己不是這樣想，但潛意識是這樣想的時候，行動就會向著「我工作不是為了錢」的方向進發，最後浪費了時間，要後悔已經太遲。

最常見的，是為了興趣而工作。

工作如果剛好是自己的興趣又賺到錢的話，無疑是最開心的事情；但假若興趣不能賺錢，那自己必需要重新審視現時的興趣是否會成為工作。

多年之前有一位客人，他的興趣是做導演，但現實生活之中他拍的戲，一部也沒有在戲院上過，而這個情況持續多年。

我當時跟他分享，他其實可以轉換工作，先想想賺錢養家的事情，待工作穏定之後，再想想自己興趣的發展；但他不同意我的講法。

此外，也有人因為一些沒有錢的事情在工作，覺得很有意義，但其實也是本末倒置。

我有客人，一直都很想做政治領袖，他花了大部份時間在遊行，示威，社區內義工的事情上，他覺得這在他而言，是很有意義的事情。

但同一時間，他概嘆他的人生為何沒有一份比較像樣的工作，我跟他分享，其實他要邏輯地審視自己的人生。

如果人生是追求一些使命，而自己一無所有也視為理所當然的話，那當然沒有問題；但他的情況不是這樣。

他的問題，並不來自做義工本身，而是他過份熱心做著義工的工作；而義工明顯和錢沒有關係，他想賺錢，但他要花很多時間去做沒有錢的義工，他覺得這樣很有意義。

這個問題，值得大家好好想一下。錢在一份工作而言，佔著很重要的角色。

想好了這個之後，才想其它問題；很多人就是想不通這個問題，以致一生都做著和賺錢全然無關的工作，然後奇怪為何賺不到錢。

2. 老闆

這也是一個很重要的元素。我何時都說：

「好工不如好老闆。」（龍震天）

你的老闆是否器重你，尊重你，不給你麻煩，讓你有發揮的空間，這是很重要的。一個人的情緒，或多或少都會和工作有關，長時間和老闆關係不好，持續性地每天都被上司責駡，其心理壓力可想而知。

在我看來，除非工作涉及肉體痛苦，例如打拳，搭棚，裝修，搬運，否則一般寫字樓工作，如果有著好老闆，即使工作多辛苦都好，其情緒都必然沒有問題。

肉體痛苦，則涉及正常生理反應，即使上司很好，你也可能做不來；例如我是用腦筋的人，如叫我在烈日暴曬下每天搬磚頭，那我做了一天第二天我想上班肉體上也不容許，因為我根本累到起不了床。

又例如搬運，即使有一億給我都好，有很好的老闆鼓勵我都好，我也無可能徒手抬部三角鋼琴上落還在吹口哨，這是體力問題。

另一方面，如果老闆不好，行 Micro Management，例如我之前說過的「變態女上司」，即使你的工作多悠閒都好，你也有可能會想轉工。

如果和上司關係好，即使工作很忙，常常開會，但做著你本能可以發揮的事情，那你的情緒也必定沒有問題。

3. 工作前景

工作前景是很重要的。人望高處，打工仔永遠都想升職加人工；如果工作上沒有晋升機會，那意味著自己如果一直待在這間公司的話，將來就會維持同一工作。

這要看個人意願而定。我有些客人心頭不高，但求工時穏定有東西可以做，嫁個老公生兩個小朋友，週六週日享受天倫之樂已經很開心。

所以，一定要看看自己的追求。

4. 同事關係

這個因素相比老闆之下比較次要但也不能忽視。同事是否有說有笑，對整體的工作而言是很重要的。

我有一客人，她同一 team 有四個同事，每天都見面，放工很多時候都一起吃飯，關係密切；後來有一個同事轉了去另外的公司，奇怪的事情就發生了：整個團隊在半年之內，一個一個走，到最後我的女客人也離開了公司。

這也是同事之間的相互影響。因為之前大家一起工作，互補不足，但一個走了，其它的同事也覺得意興欄柵，所以也接著走。

5. 工作性質

一份工作是否合意，工作性質是很重要的事情。明明我是喜歡出外見客人的，你著我每天對著大量文件，我一定做得不開心。

明明我是做 Operation 每天做固定工作就好，你要我每天都要見客幫公司銷售還要 meet target，可能心理壓力會很大。

明白了五個因素之後，我們就可以開始幫女客人分析了。

在薪金方面，無疑新公司加了自己 10% 人工，但舊公司老闆幫助自己爭取加  25% 人工，所以薪金方面還是以舊公司為佳。

老闆和自己的關係方面，女客人和老闆關係超級好，而老闆如果不重視自己，絕對不會幫自己爭取加 25% 人工，而新老闆則是未知之數。

晋升機會方面，新公司較大規模，晉升機會較多。

同事關係方面，現時的公司上上下下關係都好，沒有問題。

工作性質方面，新公司要見外地人，未必能夠適應；反而舊公司做了一年，知道自己工作能力足夠，可以勝任。

縱觀以上各點，除了晋升機會以外，其它各項都是舊公司較新公司優勝；此外，基於「好工不如好老闆」，「做生不如做熟」及「人工是轉工必然的決定性誘因」的情況之下，我建議女客人留在舊公司。

如果真的想要有別的發展，那必然要另外找一份人工更高的工作才去考慮。

女客人留在舊公司，無疑是一個很好的結局。

這件事情也和運氣有著直接的關係。如果女客人沒有找新工作，她也不會告訴舊公司她要離開，而她的上司也不會和她爭取 25% 的加薪。

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