【職場技巧】離職後舊公司加自己人工叫自己回來，應否答應？

職場如戰場，離職往往不是終點，而是另一場博弈的開始。當前公司突然找你「回巢」，到底是看重你的能力，還是把你當成廉價的「救火隊」？今天我們透過一個真實個案，拆解離職後的心理博弈，教你如何看清局勢，談出最有利於自己的籌碼。

工作上如果不合，又或者想有更好的發展，另謀高就，轉工是很正常的事情；但離開了公司之後，如果舊公司找自己回巢，人工及待遇可能比之前好，又是否應該要答應？

最近剛好有客人經歷這些事情，正好拿出來給大家參考一下。

她今年 34 歲，在一家中小企做行政工作，擁有 6 年工作經驗；這家公司一直都做得不錯，所以她一直都沒有太多想法。

半年前，她因為不滿當時的薪酬增幅不高以及新來的直屬上司 micro management，把她當成四歲小朋友一樣，甚麼都要過問，連去洗手間多了三分鐘也要她解釋，於是毅然決定離職，跳槽到另一家公司擔任類似職位。

她其實工作能力不差，而公司過去六年的經驗也豐富，所以很快就找到新公司落腳。

本來一直都相安無事，但她工作了三個月，舊公司突然找她。

她的前大老闆突然親自聯絡她，表示公司目前正處於一個大型項目的關鍵期，而接替她的人處理不當，她已著對方離職，也導致進度嚴重落後。

前大老闆在電話中極力邀請她「回巢」，並開出了比她離開時高出 20% 的薪水，甚至暗示可以讓她避開那位她不喜歡的上司。

面對這個誘人的條件，她心動了；畢竟前公司的環境她很熟悉，而且 20% 的加薪在現時市道下確實不俗；但現時新公司其實真的問題不大，也算做得開心，只是新環境需要重新舖人脈網絡以及工作環境。

她想不通來找我做咨詢，想看看命理方面有沒有啟示，以及實際情況下她應該要怎樣選擇；畢竟這是一個重要決定，決定了也不能再回頭。

我先讓她思考一個邏輯問題：如果她的價值真的值這 20% 的加薪，為什麼在她在職的時候，公司不肯給？每年加人工都這麼差？

其實這也是一個心計：前老闆現在的慷慨，並非基於對她價值的重新評估，當然好說話可以說盡，但我們要只看事實。

事實是，沒有人比她更了解及適合做現時的工作，而現時公司正經歷艱難時刻，影響甚大；在大老闆的角度，加 20% 人工遠比新項目失敗划算得多，所以老闆才有此決定；一旦項目結束，她其實也未必有很大價值，到時候會怎樣也不可預計。

更重要是，舊老闆只是說這個項目不用和她的變態女上司滙報，在人事架構上她仍然是她下屬；所以她當初離職的最大原因，這個變態女人的 micro management 問題依然會重新浮現。

所以大家要留意，在職場博弈中，回頭草往往最難吃，因為你已經在對方心中留下了「隨時會走」的印象，也不會有任何忠誠，也說明自己沒有太大本事離開；所以即使回巢，地位也不會高，更別要去想之後的前途。

龍師傅分析：

重點一：識別「表面好說話」陷阱與真實價值

當前公司高薪請你回巢時，你要分清這到底是「長期價值」的認可，還是「短期應急」的補償；如果是後者，這種加薪往往是不可持續的，甚至可能在危機過後就打回原形；減人工就未必，但再在每年加薪，又或者想升職時，必然比起之前一樣困難。

所以在談判時，除了看薪水，更要看職位權力的實質改變；現時在她而言，其實職位根本就沒有變過，問題根源也沒有變，回巢只是一個重複錯誤。

重點二：建立離職後的「邊界感」

離職後舊老闆找她聯繫，本質上是權力關係的重新洗牌；我們也會有這樣的經驗，舊同事本來不怎麼樣，但走了半年再見面，感覺上對方好像有所不同了，有邊界感，氣場又好像強了。

所以，如果有此情況出現，你要展現出專業但不過度熱情的態度；切勿好像很想回舊公司的樣子，這樣只會被人感覺你離開公司之後情況更差，每天都想著回來。

在談判回巢條件時，要像對待新公司一樣進行嚴格的條件談判，也要花點時間理解背後的真正情況；你可以問相識的舊同事到底情況怎樣，有可能你會到完全不同的版本。

在談判過程中，你甚至可以要求更高的人工；因為在你而言，你根本就沒有回去的打算，所以對方不答應，你也沒有損失，但一旦你獅子開大口對方答應了，權力及人工都有明顯提升，那麼你真的回去也可能有價值。

請記著，你回巢，你是承擔了「二次離職」的風險，在博奕上，這部份的風險一定要清楚反映在你的權力地位以及人工之中。

重點三：掌握「反向背書」的談判主動權

不要因為前老闆的親自邀請就感到受寵若驚，很多人都中了這個陷阱，找一個有地位的人說兩句好話就覺得是恩賜；你反而要利用能夠直接和能夠話事的人，以及對方的的問題來強化自己籌碼。

你可以提出更具體的資源需求或職權範圍，測試對方的誠意；記住，最強大的談判籌碼是你隨時可以說「不」的能力，當你表現得不置可否，現時的工作其實很好，不一定要回舊公司工作時，你才真正擁有價值。

結論是，山水有相逢，回頭草並非不可以，但必須帶著更強大的原因和價值才可以考慮，不要因為一時的情緒或眼前的蠅頭小利而重回火坑。

真正的職場高手，懂得在每一次變動中累積博弈的資本，讓自己永遠處於選擇的主動方，每一次變動都會對自己有利再進一步，而不是原地踏步。

我還可以為你做什麼？

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