辦公室最危險的並非公開衝突，而是你察覺不到的灰色地帶，小人設計佈局陷害；在這裏我教你三個識別訊號，教你防範於未然。

相信你也會有這樣的經驗：同事表面對你有說有笑，但轉眼之間你的工作卻無故出現問題，上司在他房間中突然說你一些問題，例如「不夠主動」，「想得不夠」，而你卻完全不知道問題出在那裏；他不停說「聽說...」，你大概已經知道有人在你背後打你小報告。

如果有以上情況的話，你職場中可能已經招惹小人；但問題是，對方從頭到尾都沒有與你正面衝突過。

真正厲害的小人，不會與你吵架，表面上和你同一陣線，非常有禮貎及客氣；而他們玩的是那80%辦公室政治的灰色地帶：做一些你說不出那裡有錯，但確實正在傷害你的事情；可能是暗示，可能是身體語言，可能是誘導別人想你負面之事；等你反應過來，可能已經太遲。

所以我今天想跟你分享三個常見的小人灰色地帶訊號，如果身邊人有這些舉動，你便要開始提防，正視，必要時作出反擊。

特徵一：選擇性轉述

你說過的話，經她口中傳到第三者耳中已經完全變質，你無論多有道理都好，對方總會很故意扮不明白，用詞完全相反，只會挑選你講過的其中一句對你不利的說話，抽掉前文後理，再加鹽加醋轉述給上司或其他同事聽。

你自以為自己表達得很清楚，但話經對方傳出去後已經走樣，變成你「說話過分」，「不尊重別人」；當你想澄清時，對方裝出無知的樣子加一句「是她自己這樣說的」，你再說多也沒有用處。

特徵二：裝出無知謙虛「請教」你

同事好像很好走過來，表面上是請教你一些事情，又或者想問你看法，但實際上是只是在收集你的把柄；這類人經常主動向你請教意見，語氣十分尊重，好像真心把你當成前輩，專家，但他們想要的並非你的建議，而是想讓你親口說出對你不利的事情，又或者親口批評一些她想你批評的人，然後不停和人說是你親口說的；過後，當你解釋得越詳細，對方手上的籌碼就越多。

特徵三：主動幫你「收拾殘局」，令你欠下人情、變得被動

你以為對方仗義幫忙，為你補鑊，但實際上是想讓你日後不敢再得罪他，甚至默默替她完成本應屬於她的工作。這種「對你的恩惠」不會張揚，但每一次都在累積你對她的虧欠感，直到有一天她開口要你「還人情」，你才發現自己已經無法拒絕，因為對方真的幫過你多次，但她要你幫的那次，是完全有問題及致合的一次。

這三個訊號的共通點，是全部都沒有明顯衝突，甚至看起來對方對你還算不錯；只是，辦公室政治的殺傷力，往往正是來自這些你說不出那裏不妥，心裏卻總覺得有點問題的時刻；你不需要變得多疑，或對任何人都心存防範，但你一定要學會分辨那些是真心，那些是有計謀的鋪排。

留意上面這三個訊號，對你的職場必然有幫助；我並非要你變成一個時刻提防別人，成為驚弓之鳥的員工，而是要你保留最基本的判斷力；說話有分寸，每事留證據，幫別人要有底線，這些並非刻薄，而是保護自己最基本要做的事情。

希望這篇文章可以幫到你。

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