不少客人都對我說，職場上最令人頭痛的，除了工作性質是否很忙之外，人事問題也很重要。

對此我完全同意。事實上，在職場中，真正影響你前景及工作是否順利，妥善處理人際關係非常重要；去到這裏，你就要學習辦公室政治。

最近有一位客人在找我工作咨詢時告訴我，她在大公司身居要職，而她也自問能力不俗，能夠應付工作中的難題，但卻發覺自己在公司沒有甚麼助力，也沒有甚麼要好的同事；因為她不懂得人情世故，而且除了公事以外，也沒有甚麼話題，形成關係日漸微妙地疏遠。

結果最近公佈了升職名單，她看不見自己名字，而上司也對此不置可否，只是表面說一句「你是不錯的，下次再努力吧」就算數。

雖然她也沒有甚麼所謂，但眼見當年一起同級的同事現時高級過她，讓她很不是味兒；她問我到底是何原因，而她有沒有方法可以做得更好。

我很清楚看到她的問題，就是她太過不合群，工作太過認真而忽略了同事之間的關係；所以這次我提出三個重點讓你留意，看看是否能夠幫助到你在公司之中找到戰友，加强自己勢力而讓自己給別人留有印象。

重點一：要主動和同事打好關係，而不是被動等運到

有很多人都很被動，覺得自己很重要的樣子，結果甚麼都不會主動提出，溝通，要同事過來才一問一答，其實這在職場上是很蝕底的。

所以，去到任何地方工作，除了顧及工作本身以外，自身也要留意公司形勢，人事關係，然後也要找戰友；只是很多人都忽略了這一點，只顧埋頭工作，有同事示好就沒有所謂去認識，但不幸被孤立了就無計可施，我見過很多這樣的情況。

人情世故不可少，尤其在職場，識人好過識字；如果你和每位同事關係都好，你有事情的時候得到幫忙機會就越大，這點一定要記住。

任何工作也好，人際關係永遠是你最值得花時間的長遠投資；短時間內可能看不到甚麼，但長期下去必然有複利的能力。

重點二：主動建立信任讓同事無話可說

你當然想和同事建立良好關係，但同一時間你也要想，同事為甚麼要成為你的戰友，站在你這邊？這個時候，信任就是最重要的事情。

我在「辦公室政治術」也有說過，個人要有想法，不那麼正直及正經，在職場上確是需要，但你也要表面上裝出很值得信任的樣子，這樣同事才會幫助你。

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有可能你自己心裏另有想法，但就絕不能在表面上被同事看穿你出賣對方，這樣也必然不能建立良好關係。

所以，平日有機會發揮你值得被信任的地方，你應該主動發揮及揚聲；例如同事交了工作給你，而你能夠如期做好讓同事放心，她就自然會加分，這也是很重要的一環 - 責任心。

還是，同事交託工作給你，但你卻無故忘記了，又或者做得不好被別人怪責到他頭上，他自然下次就未必會信任你，也會影響了關係。

所以，職場上多主動找機會發揮，遇到自己可以做的事情主動站出來，著同事放心交給自己然後做到最好，必然會對你非常有利。

重點三：真正的高手，懂得靈活應變

我們常說，職場上認識到豬隊友就是厄運，此話甚確；要不成為豬隊友，你必然要有應變能力，這樣才會顯得有個人價值。

真正的戰友，必然大家都有很多想法，而更重要是大家都可以因應不同的想法而隨機應變，不停變陣但保持隊形，關係自然會更穩固。

所以，平日一定要培養不停改變的能力，沒有東西一成不變，能夠因應每天不同的工作而作出不同的提議及行動，才會讓別人覺得你有利用價值。

要有應變能力，就必然要看大量例子，以及不停思考；在我的不公開平台當中，我就分享了大量實例給大家去參考，學習；你一定要看例子，然後再加上自己的思考，這樣你才能夠訓練到不停求變及因應環境而應對的思維，這一點很重要。

由於平台不公開，所以我更能坦率真誠去分享，說出很多你有可能從來沒有想過的事情；這些事情你身邊的人不會告訴你，因為當中有很多潛規則，你的朋友也未必會知道。

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如果你現時工作正經歷低潮的話，自己也要想想，是否工作沒有問題，而是人事問題？如果是的話，我希望這篇文章能夠適時提醒你及幫助到你，讓你往後的職場生涯更順利。